遵守法律法规，重视环保工作，爱护员工

　　重视环保工作
　　为什么重视环保，因为环保问题已经达到了压制不下去的程度了，与人们息息相关。你只要生活着你就会被影响着，因为所有人都生活着，所以都被影响着，一旦有接受不了的事情发生，会很快汇聚强大的力量形成民愤影响着社会舆论和稳定，这是消极的说法。中国处于社会化进程的重要阶段，时刻遇到拿环境换发展还是与环境和谐相处的选择题。当英国工业革命时严重的环境污染的教训摆在我们面前时，有点头脑的人都会知道要保护环境，所以中国重视环保工作很正常，其他国家也一样。即使在中央一次次要求保护环境，狠抓环保，但形势依然不容乐观，环保局参与环境污染的事情是很经常的。主席的贡献是科学发展观，里面提到全面协调可持续发展，建设环境友好型社会。先污染后治理是一条短视且出力不讨好的路，但这也证明是很多人共同走出来的，还有很多人前仆后继着。北京作为爱面子的中国人的首都，一次次受到沙尘暴，汽车尾气，生活垃圾的迫害，让人很没面子。我去寺庙许愿的时候都会许让环境美好起来的愿，你说多让人心碎。一次次的环境问题让人活的很不安，从工厂排污水排废气超标，到因为环境污染导致的动植物大面积的死亡，再到问题食品原料成品的出现。我们从大自然中获取能源食物，却一次次的将其迫害，这是一种丧尽天良的行为，可很多人不以为然。环保成为一个世界的问题，它的重要性在环境的恶化中被放大，被重视。因为它关系到未来关系到子孙后代的生活。中国政府重视环保工作，因为中国正存在着不环保的事实，由于地大物博所以存在大量不环保的事实。主席带头科学发展，你弄得到处寸草不生，那是蔑视领导，这在中国是相当不被允许的。

　　遵守法律法规要求
　　1、学习相关的法律法规，做到清楚地了解各项规定；
　　2、加强自律，加强法律意识，做到不违法也能运用法律武器保护自身的合法权益。

　　爱护员工
　　俗话说：严是爱，宽是害。一个爱护员工的领导首先是对员工严格要求的领导，爱之深，才会责之切。 爱护自己的员工的领导，会留意于员工的个人发展，为员工的自身发展出谋划策，敢要求，会教导，让员工养成独立的习惯，注意激发员工的积极性和主动性，培养下属的自身能力，使员工能有更好的发展，也可以说是授之以渔，而不是授之以鱼。不能把对员工的“宽厚、仁慈”当做是爱护的表现，这种“爱护”可以称之为“宠爱”，或者说是“护犊”，这种所谓的爱护其实是对员工的不负责任，到头来受害的反而是自己的员工。一个成熟的管理者，都会明白这样一个问题：当某个人不受欢迎时，处理起来有两种方法，一是严厉的制裁，使其不能忍受，主动离开，另一种就是“宠”，处处示弱，听之任之，使其飘飘然不知所以，最终借别人的手处理掉。一个爱护自己员工的领导，会在员工需要帮助时伸出援手，会努力维护员工的尊严，会留意员工的需求，并设法使其得到应有的满足，会主动与员工保持良好的沟通。